岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保完成招聘任务;
2.开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘；渠道发布招聘需求,更新招聘职位;
3.执行简历筛选、沟通、邀约、面试等招聘工作;
4.分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5.参与业务部门人力资源管理，推进工作进度和质量;
6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科学历，形象良好，沟通界面良好；
2.具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神，能够快速融入团队，做事严谨、认真，善于思考并具备较强的学习能力；
3.有五年及以上人力资源岗位经验，三年以上招聘实操经验，具备独立面试能力；有业务部门BP管理经验、团队组建经历者优先，招聘机构、猎头公司背景者优先；

4.熟练使用OFFICE常用办公软件，以及良好的语言表达能力及沟通能力；
5.有人力资源证书、会驾驶者优先。
职位福利：绩效奖金、每年多次调薪、通讯补助、快速晋升通道
人力资源岗位经验5年及以上；
履历稳定5年不超过3家；
擅长薪酬绩效模块，严谨细致
如擅长数据分析、写报告、课程开发等为加分项