岗位职责：
1根据各部门人力需求做好人力资源进行招聘工作，发布招聘广告，筛选应聘简历，初步评估候选人是否符合岗位要求，安排面试时间并通知候选人；
2、跟踪面试结果，与用人部门沟通反馈，协助发放录用通知，跟进新员工的入职到岗时间；
3、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集与审核、员工信息的录入、劳保用品和办公用品发放等，确保新员工顺利入职；
4、协助办理员工离职手续，包括跟进离职申请的审核、工作交接的监督、离职证明的开具等，确保离职流程的合规性；
5、负责员工档案的收集、整理、归档和保管工作，确保员工档案的完整性和准确性，建立维护员工档案（纸质 + 电子）、统计招聘核心数据以便输出报表支持决策、整理人事台账，确保数据可追溯；
6、按照公司要求每个月在系统操作购买社保和公积金缴纳申报等合规性工作，各种商业险及人身意外险的购买工作；
7、负责员工培训管理，包括组织新员工入职培训、公司制度等岗前培训工作，定期组织公司级培训工作安排。