工作内容：

负责与人力资源处及所内各研究中心进行工作对接，主要包括以下内容：

1.
掌握熟悉了解国家、科学院、省市人才政策,充分发挥人事秘书管理职能。

2.
负责研究所的人才招聘、录用、入离职、考勤、合同管理等事务性工作，具体包括招聘信息发布、录用审批材料的审核与提交；员工入职、离职材料的收集与提交；AOP请假信息审核、月度考勤统计、合同续签审批与签订等。

3.
协助负责组织高端人才引进岗位评议会，包括确定会议时间、预定会议场地、邀请参会人员等。

4.
负责研究所内员工职称/职级评定、年终考核相关事务性工作，具体包括制定所内职称/职级评定方案、所级考核方案，申请材料的收集、形式审查，评审/考核会议的组织实施、结果报送等。

5.
负责研究所内员工人才认定、补贴申请、3H工程、人才项目申报、人才项目立项、人才项目档案管理等人才服务事项的申请指导、材料收集、整理、提交。

6.
协助做好新员工培训及人文关怀工作。

7.
所部及人力资源处交办的其他工作。

任职资格：

1.
本科及以上学历，理工科或人力资源专业相关背景优先。

2.
对人员招聘、员工关系等有较好理解，具有3年以上的工作经验，特别优秀者可放宽。

3.
认同SIAT组织文化和发展理念，具有胜任岗位职责的专业能力和职业素养，较强的分析、组织及协调能力，具备良好的团队合作精神。

4.
具有相关岗位职业资质者优先。