1、战略与制度管理‌：制定并实施人力资源战略规划及行政管理制度，定期修订完善相关流程‌。
2、统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政事务管理‌。
‌3、招聘与人才发展‌：搭建招聘体系，管理全流程招聘（需求分析、渠道开拓、面试评估、背调录用）‌设计培训计划，组织员工技能提升及企业文化宣导活动‌。
‌4、绩效与薪酬管理‌：制定绩效考核方案，监督执行并优化激励政策‌。统筹薪酬核算、社保公积金缴纳及福利体系优化‌。
5‌、员工关系与文化建设‌：处理劳动争议、员工投诉及劳动合同管理，维护和谐劳动关系‌。组织员工活动，推动企业文化建设及团队凝聚力提升‌。
‌6、行政管理与支持‌：管理办公环境、固定资产、会议筹备及公文起草‌对接外部机构，确保合规运营‌。
‌三、任职要求‌
‌1、学历与专业‌：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先‌。
2‌、工作经验‌：5年以上人事行政综合管理经验，3年以上团队管理经验‌。
‌专业技能‌。
3、精通劳动法规、招聘渠道管理及绩效考核工具‌。熟练使用Office办公软件。
‌4、核心能力‌：具备战略思维、数据分析能力及跨部门协作经验‌。优秀的沟通能力、抗压能力及突发事件处理能力‌。
5‌、职业素养‌：高度责任心、保密意识及合规意识‌。
‌四、薪酬福利‌
‌薪资结构‌：基础薪资+绩效奖金
‌福利保障‌：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训晋升机会‌