【工作内容】

1、根据公司经营目标与发展战略，编制人力资源规划，年度计划及短期计划。

2、分析组织结构及人员配置情况，提出优化建议，编制修改岗位职责、规章制度等，促进团队协作与沟通。

3、建立招聘、绩效、薪酬、培训等制度流程，根据实际情况不断完善。

4、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化和员工满意度。

5、定期进行人才盘点，为公司发展提供人才储备与支持。

6、关注行业相关政策变动，及时做好调整。

7、领导交代的其他事项。

【任职要求】

1、专科及以上学历，至少具备5年及以上建筑业人力资源主要负责人管理经验，可在集团总部或分公司或子公司任职，管理人员不少于100人。

2、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理经验，即使没有严格的工作经验要求，实际工作中也需要展现出较强的管理和领导能力。

3、具有敏锐的洞察力和分析判断能力，能够准确把握组织需求与人才匹配度。

4、能承受高强度工作压力，适应快速变化的业务需求，具备解决突发问题的能力。

5、具备良好的职业操守和保密意识，有责任心、有当担，能有效沟通，有自己想法，能根据实际情况布置合理任务及人员分配。