岗位内容：
1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2、协助管理层拟定、推进、实施、监督、优化适应性的人才管理体系（薪酬体系、考核体系、激励体系、培训体系），并进行评估；吸引、培育人才、挽留优秀人才、优化人员；
3.负责创建维护公司员工信息资料及各类人事资料，作好招聘、入职、转正转岗、离职管理办理工作。
4、负责对员工日常考勤、加班、请假事宜确认，及时上报不良现象，并做好员工关系管理，日常谈话沟通，以保证员工正常工作状态，定期对员工进行关怀。
5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析。
6、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观
7、需要兼任一些零星采购、商务询盘跟进、生产统计类工作
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；