岗位职责:
1、统筹公司薪酬管理工作，负责公司薪酬福利的核算发放；
2、负责公司员工入离调转等异动手续的办理、存档，确保档案资料完备性；
3、统筹公司人事系统的运作维护，保证信息数据准确性；
4、负责公司员工社保公积金的开户、转移等管理，为员工开具相关证明材料；
5、协助集团获取属地化薪酬福利规定、市场数据，维护集团薪酬福利管理制度。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理、行政管理类相关专业；
3、有大型商业工作经验、1年及以上同等岗位经验；
4、熟练使用办公office，掌握人力资源管理技能、常见的劳资风险点，了解国家人力资源相关法律法规；
5、专业务实、坚韧不拔，有较好的沟通影响力，能够系统分析和解决问题、学以致用，抗压能力好，具有拼搏奋斗、奉献精神。