1.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；
2.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
3、对入职、离职人员的社保关系办理
4.负责办公用品的入库、发放、汇总；
5.负责公司日常劳动纪636f70797a6431333433623133律及考勤管理；
6.组织公司人事培训工作等。
职位福利：绩效奖金、加班补助、免费班车、节日福利、包吃、全勤奖、五险一金、员工旅游