岗位职责:
1.深入理解公司战略目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为组织提供长期的人才支持与发展。
2.负责人才的选拔、使用、培养与留存，确保人才管理与组织需求高度一致。
3.构建和优化绩效考核体系，公正评价员工表现，并据此支持员工职业发展。
4.管理和促进团队合作，定期组织团队建设活动，提升团队专业能力和工作效率。
5.建立和维护良好的员工沟通机制，及时响应员工需求，增强员工的归属感和忠诚度。
任职要求：
1.统招本科及以上，人力资源相关专业。年龄30-40周岁。
2.优秀的沟通与团队管理能力，能够与不同部门有效沟通协作。
3.具有较强的问题分析和解决能力，能够快速应对人力资源管理中的挑战。
4.熟练掌握人力资源管理的各个模块，具备丰富的招聘、培训、绩效管理和员工关系管理经验。
5.能够确保人力资源活动符合法律法规要求，妥善处理劳动争议和员工投诉。