1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人力需求，编制年度人员招聘计划。

2、进行初步面试与筛选，组织复试，做好各部门间的协调工作。

3、招聘渠道的开发及维护，进行人才储备;在职人员异动管理。

5、协助部门负责人进行全员绩效管理和绩效评分的合理性、合规性，参与绩效数据的收集、整理和分析。

6、针对现有人才队伍现状及发展需要，编制年度培训需求计划，提前组织安排并监督执行。

7、组织公司级、部门级培训，落实培训安排，及时响应培训反馈，跟踪培训结果应用。

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，生产制造业3-5年以上招聘、考核、培训工作经验优先。

2、熟悉常见的绩效管理指标和方法，有1年以上绩效管理工作经验者优先；

3、熟练使用数据分析工具和相关软件。

4、有较强的沟通协调能力，思考力强，具备诚信、高度的工作责任心及主动性、较强的执行力。

福利：