1.办理员工的入离职，人员异动等，建档维护员工个人档案；
2.开展员工的离职面谈；
3.负责劳动合同、协议签订，以及相关证明开具；
4.考勤统计、分析及HR系统管理；
5.五险一金及商业保险业务办理；
6.收集和统计人力资源各项基础人事信息，提供基础人事数据支持。
任职资格
1.学历：本科以上学历，人力资源、心理学、法学专业优先；
2.工作经验：3年及以上共享服务中心或员工关系管理相关工作经验；
3.知识与专业技能：熟悉劳动法、劳动合同法、各地区社保法规，各类劳动关系异常处理流程，熟练运用各种office办公软件，具备优秀的数据统计分析能力。