岗位职责：

1、合规体系建设：解读并落地国家及地方劳动法律法规，制定企业劳动风险管理制度。定期开展用工风险审计，识别潜在风险点，推动整改方案落地。
2、风险预防与管控：为业务部门提供劳动用工咨询，输出合规操作指引，避免管理漏洞。设计劳动风险预警机制，针对人员优化、并购重组等场景制定专项风险预案。
3、纠纷处理与应对：主导劳动仲裁、诉讼案件的应对，包括证据收集、出庭应诉、和解谈判等，降低企业经济与声誉损失。处理员工投诉、群体性事件，协调劳动关系，推动内部调解与外部争议解决。
4、政策研究与赋能：跟踪劳动法律政策动态，输出解读报告并更新企业制度。设计分级培训课程，提升HR团队和业务管理者的用工合规实操能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，法律（劳动法、经济法方向）、人力资源管理、社会保障等相关专业优先；持有法律职业资格证、人力资源管理师（高级）等证书者优先。
2、5年以上劳动风险管控、员工关系或劳动法律实务经验，熟悉物业行业用工特点者优先。
3、具备独立处理复杂劳动纠纷（如集体仲裁、竞业限制违约等）的成功案例。