岗位职责:
1、负责员工日常咨询、投诉与申诉的受理及处理，协调解决劳资纠纷，必要时配合法务或外部机构应对劳动仲裁、诉讼等事宜；
2、参与制定并持续优化员工关系相关制度与流程，策划组织员工关怀活动，提升员工满意度与组织归属感；
3、负责公司编制规划与动态管控，统筹年度/季度人员编制计划，审核各部门编制申请，确保“以岗定编、人岗匹配”；
4、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1、具有 3-5年及以上 员工关系管理相关工作经验，有制造业、大中型企业员工关系实操经验者优先；
2、精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，熟悉重庆地区劳动用工政策、工伤处理等地方性规定；
3、熟悉劳动合同签订、劳动争议处理全流程操作，有独立处理劳动仲裁案例经验者优先。