1、员工福利：负责组织员工年度体检、资历员工奖章颁发、假日福利请示及发放、员工的各项证明材料等工作；
2、员工体验：组织开展员工座谈会、员工慰问、宿舍走访、满意度调研等工作，并跟进收集整改事项进度；
3、试用期管理：负责员工试用期/适应期管理，加强员工体验感，提升员工价值发挥；
4、离职管理：开展离职管理，分析流失原因及输出措施，促进员工稳定；
5、干部管理：协助干部管理岗开展核心人才跟踪、干部档案维护等工作；
6、人力资源内部合法合规管理，组织开展人力资源审计工作；
7、协助业务部门劳动争议处理，劳动用工风险管理工作。