新员工入职引导、试用期跟进与转正协调；办理劳动合同全流程（签 / 续 / 变 / 解），建员工关系档案；统筹离职面谈、分析离职原因，输出报告及留存建议。
2、沟通与纠纷处理：

搭建员工沟通渠道（意见箱 / 座谈会 / 一对一）；处理投诉、劳动争议，协调解决方案；配合劳动监察，对接律师处理仲裁 / 诉讼。
3、文化与关怀：策划落地企业文化活动（年会 / 团建 / 表彰）；推进员工关怀（EAP / 体检 / 困难帮扶）；宣导价值观与制度，营造积极氛围。
4、合规与制度：

学习劳动法规（劳动合同法 / 社会保险法）确保合规；参与考勤 / 奖惩 / 薪酬等制度修订执行；办理社保公积金（参保 / 停缴 / 补缴）及咨询。
5、数据与协同：统计离职率 / 满意度等数据，出月 / 季度报告；配合 HR 其他模块（招聘 / 薪酬 / 绩效）；解答员工合同 / 福利 / 法规咨询。

二、任职要求
1、专业背景：

本科及以上，人力 / 劳保 / 法学相关优先；1-3 年员工关系经验，熟劳动法规；有合同管理 / 纠纷处理 / 活动策划实操经验，制造业 / 互联网优先。
2、核心能力：

沟通协调（倾听诉求、协调矛盾）；法律意识（熟法规、防风险、处纠纷）；有同理心与耐心；细致严谨（文书 / 数据精准）；抗压（应对突发争议、多任务并行）。
3、其他：

会 Office（Excel 数据 / PPT 汇报）；持有人力资源管理师 / 劳动关系协调员证书优先；认同企业文化，有职业素养及保密意识。