岗位职责：
1、依据门诊部的战略发展，制定年度人力资源计划，优化组织架构与岗位设置；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善符合行业特点的人力资源管理制度；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、根据人员需求情况，主导全流程招聘，重点解决医疗技术岗和稀缺岗位的招聘难题，建立公司人才库，促进人员的优化配置；

5、设计分层培训体系，推动人才梯队建设，达到开发人才，提高员工素质，满足门诊部发展的目的；
6、建立符合医疗行业特点的薪酬体系、绩效管理体系；
任职要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事及医疗行业相关法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，本科及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、有医疗行业人力资源管理经验者优先考虑。