职位描述
岗位职责
- 全面负责公司人力资源规划工作，根据企业发展战略和经营目标，制定合理的人力资源规划方案，确保企业人力资源的供需平衡。
- 主导招聘与配置工作，建立和完善公司的招聘体系，拓展招聘渠道，吸引优秀人才，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足公司各部门的用人需求。
- 负责员工培训与开发，制定公司的培训计划和方案，组织实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为企业的发展储备人才。
- 管理员工绩效管理工作，建立科学合理的绩效管理体系，组织开展绩效考核，确保考核结果的公平、公正，并根据考核结果提出奖惩、晋升、培训等建议。
- 负责薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬的公平性和激励性，同时做好社保、公积金等福利的办理工作。
- 处理员工关系，协调员工与企业之间的关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
- 完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化、制度化。
- 负责部门团队建设和管理，指导和培养下属员工，提升部门整体工作效率和专业水平。
任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 工作经验：具有5 年以上制造企业人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上人力资源主管或相关管理岗位经验。
- 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作技能，了解制造业人力资源管理的特点和规律。
- 年龄：40周岁以下。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕