1、负责员工薪酬绩效全流程管理，包括假勤核算、工资表制定与审核、薪酬福利发放及绩效考核体系的执行与优化。
2、负责人力资源数据、报表及档案管理，完成各项统计、报表报送与员工档案整理维护。
3、具备房地产行业招聘经验，负责相关岗位简历筛选、面试邀约及行业薪酬调研。
4、办理员工入离职、休假核实、考勤审核及培训统计等人事日常运营工作。
5、参与完善组织架构与人员编制，并负责人工成本预算的编制。