岗位职责

1. 制定并执行与公司业务战略相匹配的人力资源规划，持续优化人力资源制度和流程，通过数据分析支持业务决策。

2. 全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，建立关键岗位人才库，确保研发、生产、质量等核心岗位及时配置到位。

3. 搭建并组织实施培训体系，重点开展岗位技能、GMP法规及EHS相关培训，支持人员合规上岗与能力提升。

4. 负责绩效管理体系的设计、推行、跟踪与优化，推动目标落地与绩效改进。

5. 负责薪酬福利体系的设计、调研与调整，确保体系具备内部公平性与市场竞争力。

6. 负责员工关系管理，防控劳动风险，处理劳动争议，营造合规、稳定、积极的用工环境。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 持有企业人力资源管理师证书（中级及以上）；

3. 具备5年以上制造业人力资源管理经验，其中至少3年在医药、化工相关行业，熟悉GMP及相关法规环境。

4. 熟悉劳动法律法规，具备招聘、培训、绩效、薪酬等全模块实操经验，能独立开展人力资源体系建设。

5. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和较强的抗压能力，能适应制造业工作节奏与管理要求。