一、 岗位核心目标
全面负责公司人力资源战略的制定与实施，构建与公司业务发展相匹配的高效能组织体系。通过战略性人力资源规划、人才管理、企业文化建设及人力资源运营优化，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障和组织支持，驱动组织持续发展。
二、 岗位职责
1. 战略与规划
* 参与公司战略决策，根据公司业务发展目标，制定并实施人力资源中长期战略规划。
* 进行组织诊断，定期评估组织效能，提出优化组织架构、提升组织活力的方案。
* 主导公司人力资源预算的制定与控制，确保资源高效投入。
2. 人才招聘与配置
* 建立并完善科学的人才招聘体系，确保为公司吸引和甄选到高素质、高潜力的关键人才。
* oversee 核心岗位和高级人才的招聘工作，建立关键人才储备库。
* 优化人才配置机制，推动人岗匹配，实现人才内部流动与高效利用。
3. 培训与发展
* 构建和完善员工职业生涯发展体系和人才梯队建设体系（如继任者计划）。
* 指导制定年度培训计划，管理培训预算，评估培训效果，提升员工整体能力素质。
* 推动领导力发展项目，提升管理团队的综合管理水平。
4. 绩效与薪酬管理
* 设计、实施并优化符合公司战略的绩效管理体系，确保其有效激励员工并驱动业务增长。
* 设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研与分析。
* 管理年度绩效评估、薪酬回顾及奖金分配工作。
5. 员工关系与企业文化
* 构建和谐、积极的员工关系，建立有效的内部沟通机制，提升员工敬业度与满意度。
* 主导企业文化的塑造、宣导和落地，营造符合公司价值观的工作氛围。
* 处理重大及复杂的员工投诉与劳动纠纷，控制公司用工法律风险。
6. 人力资源运营与合规
* 确保所有人力资源政策、流程和实践符合国家及地方的劳动法律法规。
* 主导HR信息化系统（e-HR）的规划、选型与实施，提升人力资源运营效率和数据决策能力。
* 负责人力资源部门的日常管理工作，建设高绩效的HR团队。
7. 业务合作伙伴
* 作为业务领导层的战略合作伙伴，深入理解业务需求，为业务发展提供针对性的人力资源解决方案。
* 洞察行业人才动态，为业务决策提供有关人力资源方面的洞察和建议。
三、 任职资格要求
必备条件
* 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。
* 工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级经理岗位经验，有从0到1搭建人力资源体系的经验者优先。
* 战略高度：具备极强的战略思维和业务洞察力，能够将业务战略转化为人力资源战略。
* 专业能力：精通人力资源各模块（尤其擅长战略规划、组织发展、人才管理、薪酬绩效），并能进行系统性整合。
* 领导与管理能力：出色的领导力、团队管理能力和影响力，能有效激励和发展下属团队。
* 沟通与协调：具备卓越的沟通、协调和谈判能力，善于与不同层级的员工和管理者建立信任关系。
* 法律法规：熟练掌握国家及地方的劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。
优先考虑条件
* 具备大型高科技/金融/制造业公司同岗位经验。
* 有主导过企业并购、组织变革、企业文化重塑等大型项目经验。
* 持有人力资源管理师一级或相关管理职业资格认证。
核心素质与个性特质
* 商业敏锐度：对业务有深刻的理解，具备强烈的客户（内部客户）意识和结果导向。
* 诚信正直：具备极高的职业道德和保密意识。
* 抗压性与适应性：能在快节奏和高压环境下工作，适应变化，具备解决复杂问题的能力。
* 开放与创新：乐于接受新思想、新工具，能推动人力资源管理创新。