***工作职责：
1、负责制订公司人力资源管理制度、流程及有关规定，提高人均效能。
2、根据公司发展需要，及时完善和修订公司各项人事规章制度并督促制度严格落实执行。
3、负责落实公司人力资源战略规划和行动计划，实现对公司业务的支持。
4、负责优化公司组织架构、部门职责和岗位定编等工作。
5、负责公司绩效管理，完善绩效管理体系，促进员工提升工作业绩。
6、负责公司薪酬、福利和劳防管理等工作。
7、负责公司人力资源管信息化的搭建，优化人力资源管理流程。
8、负责公司人才引进、选拔和调整等工作。
***任职要求：
1、大专以上学历：
2、5年以上管理工作经验;3年以上中大型企业人事主管及以上工作经历。
3、充分了解国家法律法规和相关政策;具备较强的组织、沟通、协调能力。
4、良好的沟通能力、执行力，以及口头和书面表达能力。熟练掌握人事部门各项制度流程，具备良好的团队管理能力、协调能力。
5、熟练使用办公软件
6、持有《人力资源管理师》证书优先。