【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块；
- 深入了解业务需求，制定相应的人力资源政策，为公司发展提供强有力的人才支持；
- 建立和完善人力资源管理体系，确保各项人力资源工作有序进行；
- 对现有员工进行定期评估，并制定相应的激励措施以提高员工满意度与工作效率；
- 管理并维护员工关系，及时处理各类劳资纠纷及员工投诉，创建和谐的工作环境；
- 组织开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力和归属感；
- 参与公司重要决策，为管理层提供专业的人力资源管理建议。
【任职要求】
- 具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业工作经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性法规政策，掌握现代人力资源管理理论；
- 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队协作精神；
- 具备较强的分析判断能力，能独立解决工作中遇到的问题；
- 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。