工作职责
1. 战略规划与制度建设：制定人力资源整体战略规划和组织规划。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2. 招聘与配置：根据公司编制分析用人部门的招聘职位，组织实施招聘并完成招聘任务。开拓并审核招聘渠道。统计各部门招聘需求，制定招聘计划。
3. 培训与开发：负责组织培训需求调研，培训计划的落地执行。制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。
4. 绩效管理：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。对绩效制度进行宣导，组织本部门、配合其他部门的绩效考核工作。
5. 薪酬福利管理：收集当地各岗位的薪酬信息并反馈总部薪酬模块，对公司内部薪酬体系优化提出改进意见。负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。
6. 员工关系管理：按制度及时与员工签订劳动合同；按制度及时为员工缴纳社保、公积金。对内部劳动用工争议，与当事人进行有效沟通，依据法律法规进行积极妥善处理。
岗位要求
1. 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。
2. 工作经验： 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗工作经验。
3. 专业知识与技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。精通劳动法律法规。
4. 能力素质：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。