（一）核心使命：负责组织规划与团队建设，通过合理制定和执行招聘策略，组织开展人才招聘与配置，平衡业务需求与人才市场现状，关注长期人才储备和短期岗位填补，确保企业高效获取符合需求的人才，支撑企业战略达成。

（二）主要职责：

1、组织规划与团队建设。

根据企业战略目标及人才现状，开展组织规划与团队建设工作。

2、制定并执行招聘策略。

根据企业战略和业务需求，制定招聘计划、明确招聘目标、渠道及预算，并有效执行。

3、招聘工作全流程管理。

从需求分析、渠道拓展、人才筛选到Offer谈判，规范、执行并持续优化招聘流程。

4、招聘渠道运营与优化。

管理主流招聘平台、拓展新兴渠道、维护内推机制等。

5、做好雇主品牌建设。

策划雇主品牌活动；提升企业在人才市场的吸引力；维护招聘平台企业形象；通过员工故事、企业文化宣传吸引被动求职者。

6、团队协作与数据分析。

定期拟定招聘报告（如岗位填充率、人均招聘成本、试用期留存率），提出招聘工作改进建议。

7、跨部门协作与流程优化。

反馈业务部门用人需求痛点，参与人才梯队规划。通过开展试用期及问题员工沟通，持续优化人才标准。

（三）任职要求

本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

5年以上招聘经验，熟悉某一领域（如医疗行业、制造业）人才市场。

具备较强的沟通能力、数据敏感度和抗压能力。

具有优秀的组织协调及学习能力。

责任心强，工作认真负责。

具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。