岗位职责：
1、负责员工社保、公积金增减缴纳执行，绩效管理；
2、负责人事档案管理，包括员工入职、转正、离职、晋升、异动、劳动合同签订及续签管理；
3、负责监督组织培训/员工活动的实施管理及员工考勤数据的统计；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，年龄20-27周岁，人力资源相关专业优先；
2、两年及以上人事行政相关工作经验，有同行经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。