1、能够根据公司业务发展规划人力资源策略，支持组织发展。熟悉人力资源管理，了解相关劳动法、社保等管理制度；

2、敢于挑战自己的工作，组织活动能力强，协调跨部门工作，抗压能力强，具备人员培养能力，能够搭建培训体系，主导过公司人力资源政策制定、组织架构优化、薪酬体系设计等优先；

3、熟悉办公软件，表格EXCEL、熟悉ERP软件，boss、智联软件招聘，熟悉操作钉钉、企业微信的软件操作，熟悉档案管理；

4、优秀的口头和书面表达能力，具备较强的文案拟写、撰写功底；

5，完成人事部门日常工作，比如：考勤、员工入离职，劳动合同签订，建立员工信息档案等

6，办公物资和办公设备维护

7，公司的外部联络工作，如：物业、街道办部门、安监、消防等单位对接

8，公司研发、工程等文件收发、管理、归档等文控工作。