基本情况：
【上班时间：9:30-18:30，大小周，面试流程：线上面试-线下面试-定职级定薪酬方案-发放offer-入职
公司规模：约100人
薪资结构：底薪+绩效，综合月收入第一年岗位预算7K～9K，根据能力评定，试用期六个月，合同三年；
职位福利：一档社保，入职交五险一金、带薪年假、定期体检、团建旅游】

职责描述
1.深入理解公司的业务和团队运作情况，理解业务模式并促进人力资源政策在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.负责人员招聘全流程工作，维护及拓宽招聘渠道，简历筛选，面试跟进，招聘漏斗数据分析，入离调转等手续的办理；
5.负责人员异动统计、全国社保公积金、考勤、绩效考核发放、员工档案管理等日常工作;
6.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化建设和业务发展；
7.主导公司各业务板块的人才梯队建设，选拔培养后备干部；
8.宣贯公司各项人力资源政策及方针，配合业务部门工作，定期向管理层反馈关于HR沟通政策、项目和进程实施有效性；
8.优化和完善行政管理流程，制定实施相应的考核制度；
9.员工关系协调，绩效数据分析，进行相应人事支持工作，高绩效员工维稳，低绩效员工改善方针，新员工学习能力及适应能力跟进；

职位要求
1.人力资源相关专业统招本科以上学历优先；
2.具有1年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块，熟练人力资源管理事务性工作的处理技巧，掌握心理学和人才测评知识；
4.具备良好的表达和沟通能力，以及较强的组织协调能力；
5. 强烈的事业心与责任感，且目前阶段以事业为第一主位；
6. 高情商，做事积极主动、细心严谨，抗压能力强，不矫情；

职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、定期体检、员工旅游