工作职责
1. 统筹驻外项目的人员招聘全流程管理，包括需求对接、渠道筛选、面试组织及录用跟进，确保项目人员及时到岗。
2. 负责属地雇员的招聘、入职手续办理及日常管理，同步开展招聘渠道的效果评估与资源拓展工作。
3. 处理驻外项目员工关系相关事务，包括合同管理、异动手续、问题协调等，保障员工权益与项目稳定。
4. 完成上级交办的其他人力资源专项工作及临时性任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业。
2. 拥有1-2年人力资源实操经验，具备驻外/外派项目HR支持经验者优先。
3. 熟悉招聘、员工关系等至少1-2个HR模块的工作流程，掌握劳动法律法规及属地用工政策。
4. 具备较强的跨区域沟通协调能力与抗压能力，性格开朗，责任心强，能适应项目化工作节奏。