岗位职责：
1.参与制定公司人力资源规划和各种方案；
2.办理各类社会保障事务；
3.负责薪酬福利工作；
4.负责劳资关系和劳动合同事宜；
5.内部档案管理；
6.完成行政人事主管交付的其他任务。
工作内容：
1.参与制定公司的人力资源发展规划；拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；
2.为公司员工办理各种社会保险；负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决；
3.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；审核员工的考勤，及各种休假并备案；负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；
4.协助人力资源部经理处理劳资关系；负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；为符合退休条件的职工办理退休手续；负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
5.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。
任职要求：
1.本科及以上
2.人力资源专业或管理类专门，接受过人力资源知识培训，1年以上工作经验
3.通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
4.熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
5.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
岗位福利：
工作时间：上班时间通常为8:30-11:50和13:30-18:00，大小周工作制
假期：依法享受国家带薪假期
团建和活动：不定期举办下午茶、团建活动，营造轻松的工作氛围
其他福利：视公司而定，可能包括生日party、节日庆祝会等