岗位职责：
1.协助搭建人力资源管理体系，负责分管业务制度及标准规范的制订、修订工作；
2.根据人力资源规划，制定分管业务工作计划并实施，及时与上级沟通反馈问题寻求支持，确保任务目标实现；
3.围绕选、用、育、留，在公司不同阶段有侧重地开展人力规划、招募甄选、薪酬管理、绩效管理、培训开发、员工关系管理的具体工作；
4.协助上级建立企业文化，关注团队成员工作满意度，通过搭建各类正式/非正式活动场景促进横向部门及公司上下间的良好沟通交流，改善组织氛围；
5.反馈各项管理活动开展过程中出现的各类流程障碍、协作冲突、劳动法律风险问题等，提出改善建议并实施；
6.负责员工入转调离的手续办理、考勤核算、薪资核算、工伤申报、五险一金申报及人事相关证明开具工作等事务性工作；
7.完成上级领导安排的其他工作。