岗位职责：
1、根据公司发展战略，合理配置人力资源，完善和定期更新薪酬、绩效考核等人事相关制度；
2、根据不同岗位级别标准，确定对应的招聘渠道，组织开展招聘，确保人员及时补充到位；
3、负责员工入、离、调、转等手续办理、审查工作。并根据工作的逐步开展，不断完善流程，提出合理建议，迭代管理制度；
4、负责员工五险一金的缴纳、申报；
5、负责员工每月考勤的跟进、汇总工作；
6、负责团建、各类活动的组织工作；
7、完成领导交办的其他人事行政工作。
任职要求：
1、大学本科，人力资源、公共管理、法学等相关专业，并有3年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源6大模块，擅长绩效、招聘2大模块；
3、熟悉国家相关法律法规，并能灵活运用；
4、善于沟通交流，思维活跃，适应能力强。
职位福利：五险一金、带薪年假