岗位职责：
1、负责制定和执行人力资源中长期战略规划，构建完整的人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬奖励及员工发展等体系的全面建设；
2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔人才，完善人才梯队建设；多元化的激励方案，激发团队潜能。
3、组织及带领团队做好集团公司总部与各地分子公司日常行政后勤、固定资产、办公用品、考勤、IT及系统运维、办公场所管理、供应商管理、外部来访接待等相关行政工作。

4、合理制定及控制行政预算成本，宣传推广企业文化建设、企业价值观和员工关怀计划，提升员工敬业度与归属感。
5、负责公司年会、周年庆、节假日等各类活动及各项会议的组织、策划和实施。

6、负责公司对接工商、街道办、应急办、消防等工商事物及年审工作。

7、企业资质、专利、证照的申请、变更、管理工作。

8、协助领导处理突发事件，完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人事行政管理工作相关经验8年以上，精通人力资源板块。每份工作稳定性好；
2、熟练掌握办公自动化、数字化软件，至少3年以上中型团队管理经验；
3、较强的文字撰写能力、沟通协调组织能力、善于跨部门沟通，上传下达。外联公关能力和团队管理能力，具备解决突发事件的能力；

4、亲和力强、积极乐观、诚实正直、思路清晰，考虑问题细致全面，有良好的职业道德和敬业精神。

5、极强的自驱力与责任心，结果导向，能在快节奏、高变化的环境中主动发现问题并推动解决。
6、能接受不定时出差，协同集团公司在深圳、东莞、长沙的综合管理工作。