【岗位职责】
1.【招聘管理-50%】负责筛选、面试和录用优秀业务及管理人才，负责业务流程的优化完善；
2. 【赋能业务】了解业务需求，分析销售团队的绩效数据，提出人员赋能建议，提供人力资源解决方案；
3. 【绩效管理】参与制定和执行绩效考核制度，激励员工积极工作，提高绩效水平；
4. 【人员关怀留用】管理员工关系，解决冲突，提高员工满意度和留存率；
5. 协助实施员工赋能成长计划，提升销售团队的专业技能和职业素养。
【任职要求】
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业优先。
2、工作经验：具备2年以上HRBP或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程和工具，有销售服务经验优先；
3、技能要求：出色的沟通能力、分析能力和解决问题的能力。
4、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够独立思考并解决问题；
5、热爱人力资源工作，具有创新思维和团队合作精神。
【薪资待遇】
7k+，五险一金，双休，节假日福利，能力提升培训、团建旅游等。