岗位职责：
一、人力方面
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、每月考勤核对与员工工资的核算；　　
7、组织、实施员工文化娱乐活动； 　　
8、管理公司人事的档案； 　
9、协助实施员工培训活动；
二、行政方面：
1、协助上级领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2 、负责起草、修改、完善公司内部管理制度；
3、组织相关会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
4、配合同事做好资质证件、档案资料、办公用品、固定资产等；
5、负责企业公众号运营等企业宣传工作；
6、负责线上审批系统管理工作。
任职资格：
1、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘版块；
2、职业规划是人力资源方向；
3、有工程建筑资质管理工作的经历优先；
4、有在工程建筑公司工作经历者优先。