1.贯彻执行国家关于人事、劳动、工资工作的方针、政策、法律、法规；制订公司各项人力资源管理制度，推进有利于公司发展的改革措施。
2.人力资源规划管理：根据公司战略制定人力资源中长期发展规划，包括组织架构、编制规划，人力资源预算编制及成本控制，并形成年度计划组织实施。
3.建立建全公司的人力资源管理体系，监督人力资源制度规范在各子（分）公司及业务单元的推行落实。
4.劳动关系和人事管理：负责公司总部所有人事管理和劳动关系管理，指导各子（分）公司人事管理及劳动关系问题的解决处理；
5.招聘与配置管理：根据公司年度人力资源规划要求，制定年度人力资源需求、供给计划，落实招聘计划、招聘实施、岗位异动管理。
6.主导薪酬福利与绩效管理：薪酬福利体系制定、工资总额控制；组织薪酬发放、社保管理及绩效考核与激励等
7.负责培训和人才发展管理，职业员工职业发展通道，为员工职业生涯发展提供支持与辅导。
8.企业文化建设与推广，组织和开展各种形式的企业文化活动。
9.行政管理：统筹规划各类行政预算与费用管控。监督总部和各地子（分）公司的行政事务工作，推动各地行政职能执行和落实行政后勤保障服务。