岗位职责：
1. 负责制定和维护公司薪酬福利体系，确保薪酬结构的竞争力
2. 负责薪酬核算和发放，确保准确无误
3. 监控和分析薪酬数据，为管理层决策提供支持
4. 参与制定人力资源相关政策，提供专业建议
岗位要求：
1. 熟悉制造业薪酬福利体系和管理流程；
2. 具备优秀的薪酬核算和数据分析能力；
3. 有良好的沟通协调能力，能够处理员工薪酬咨询和问题；
4. 有制造业计时，计件的薪酬计算经验；
5. 3年以上薪酬相关工作经验，有制造业背景者优先；