岗位职责：
1、配合持续优化公司薪酬管理制度及实施细则；
2、参与薪酬套改方案拟定与执行；
3、定薪、调薪规则制定、调薪方案拟定与执行；
4、工资核算、发放，个人所得税整合、申报，有效规避个税雷区；
5、人力成本分析，结合人力预算规划，月度、季度、半年度、年度定期进行人力成本分析，落实人力成本预算达成改善；
6、根据业务规划，参与优化公司薪酬数字化管理系统；
7、定期维护、优化薪酬系统，确保数据及规则的准确性。
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、有大型企业薪酬福利管理的相关工作经验优先；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；
4、能独立设计薪酬福利管理制度，并具备快速落地执行能力；
5、熟悉操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件，具备良好的数据分析能力以及较强的沟通表达能力、团队协作能力；
6、主动性、原则性、保密性强，抗压能力好，执行力、沟通能力以及解决问题能力强；工作认真负责，条例清晰，能接受新事物挑战。