岗位概述
负责公司薪酬福利体系的设计、核算、发放及优化，确保薪酬数据的准确性、合规性和及时性，协助提升员工满意度与薪酬竞争力
岗位职责
1. 薪酬核算与发放
按月核算员工薪资，包括考勤数据、绩效奖金、社保公积金、个税等，确保准确性和及时性；
处理薪资调整、奖惩、补贴等变动信息的审核与录入；
编制并提交工资报表，配合财务部门完成工资发放。
2. 薪酬体系维护与优化**
协助制定和优化薪酬福利制度、流程及标准；
定期进行薪酬数据调研，分析市场薪酬水平，提出调整建议；
参与年度调薪、奖金分配等项目的实施。
3. 社保与公积金管理
负责员工社保、公积金的申报、缴纳、转移、年审等事务；
解答员工关于社保、公积金及个税的咨询，处理相关异常问题。
4. 薪酬数据分析与报告
定期制作薪酬分析报表（如人工成本、薪酬结构等），为管理层决策提供数据支持；
监控薪酬预算执行情况，控制人力成本。
5. 合规性管理
确保薪酬操作符合国家劳动法、财税法规及公司制度；
配合内外部审计，提供薪酬相关数据及资料。
6. 员工关系与沟通
解答员工关于薪酬、福利的日常咨询，处理薪资争议；
协助开展薪酬政策宣导，提升员工对薪酬体系的认知。
7. 系统与档案管理
维护薪酬管理系统（如ERP、HRIS），确保数据安全；
归档薪酬相关文件，做好保密工作。
8. 其他任务
完成上级交办的临时性工作，如薪酬项目调研、流程优化等。