岗位职责:
主要职责：
1、配合持续优化公司薪酬管理制度及实施细则；
2、参与薪酬套改方案拟定与执行；
3、定薪、调薪规则制定、调薪方案拟定与执行；
4、工资核算、发放，个人所得税整合、申报，有效规避个税雷区；
5、人力成本分析，结合人力预算规划，月度、季度、半年度、年度定期进行人力成本分析，落实人力成本预算达成改善；
6、根据业务规划，参与优化公司薪酬数字化管理系统；
7、定期维护、优化薪酬系统，确保数据及规则的准确性。
工作经验：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、有大型企业薪酬福利管理的相关工作经验优先；
知识与技能：
1、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；
2、具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬变化并采取相应的应对措施；
3、能独立设计薪酬福利管理制度，并具备快速落地执行能力；
4、熟悉操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件，具备良好的数据分析能力以及较强的沟通表达能力、团队协作能力；
职业素养：
1、主动性、原则性、保密性强，抗压能力好，执行力、沟通能力以及解决问题能力强；
2、工作认真负责，条例清晰，能接受新事物挑战；
任职要求:
1、能够发现本专业业务流程中存在的复杂问题，并提出系统性的、合理有效的解决方案。
2、能够预见工作中的问题并能及时解决。
3、对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性。
4、能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题。
5、可以独立地、成功地、熟练地完成专业领域内多个较复杂工作任务，并能有效指导他人工作。
6、具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解。
7、被视为本领域内经验丰富的骨干力量。