岗位内容：
1、制定和完善公司整体薪酬体系，负责新旧薪酬方案测算对比，组织相关管理层进行薪资方案评审，以及新方案落地的培训及宣导；
2、完成公司整体薪酬数据的核算与管理 ，包括但不限于各类薪酬绩据收集、核算、审核，确保工资正常按时发放；
3、负责分析季度、年度薪酬绩效情况，向上汇报 ，并结合公司业务发展，提出调整方案；
4、获取行业内薪酬信息，对行业薪酬水平及公司各岗位的薪资结构进行分析。
任职要求：
1、 27-35岁，本科学历以上，需近5-10年专职负责薪酬管理工作，参与过薪酬搭建经验为佳；
2、具备千人以上团队薪酬核算经验；
3、熟悉劳动法规，具备降低用工风险的意识；
4、具备良好的沟通、协调和管理能力。
加分项：三支柱模式