岗位职责:
1、薪酬体系设计与优化：结合公司战略，设计并优化薪酬体系，确保外部竞争力和内部公平性。
2、负责收集上游薪资相关数据汇总、审核、上传核算系统，在系统或手工核算薪资，确保核算准确无误
3、负责对接其他部门，解答员工工资相关疑问
4、负责与派遣公司对账结算工资费用
5、负责建立各种薪资相关项目台账，合理分析汇报，提高公司人效
6、按时提供各种人工费用数据供下游部门记账分析、经营管理
7、完成部门领导安排的其他工作内容
任职要求:
1、本科以上学历，有薪资福利相关工作经验优先
2、熟悉劳动法等人力资源相关法律法规，熟悉国家五险一金等相关福利政策
3、对数据敏感，工作严谨细致，熟悉OFFICE办公软件，精通excel函数计算公式，熟练掌握计算方式、方法与技巧
4、能接受强度较大的加班，有较强的沟通能力与保密意识，逻辑清晰，思维灵活，有较强的学习能力及良好的抗压能力。