岗位职责：
1、人事基础管理：负责人事全流程管理（入离职、档案、劳动合同等），确保合规性及高效执行；梳理并优化人事业务流程，制定标准化操作手册（SOP），提升工作效率。
2. 员工关系与劳动风险管控：处理劳动争议、仲裁及诉讼案件，降低企业用工风险；制定员工关怀方案，降低制造业普工流失率。
3. 招聘与人才配置：主导制造业普工招聘，开发多元化招聘渠道（劳务合作、校企合作等），满足生产用工需求。
4. 制度优化与组织架构调整：制定、修订人事管理制度；参与公司组织架构调整，优化部门职能及岗位设置，提升组织效能。
5. 汽车类行业客户审厂与合规管理：主导汽车类行业客户审厂（如IATF 16949、VDA6.3、主机厂二方审核），确保人事模块合规。
任职要求
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上制造业人力资源工作经验，其中2年以上人事主管经验；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动仲裁、裁员纠纷等；
4、擅长普工批量招聘，熟悉劳务市场及校企合作模式；
5、有独立制定人事制度、优化组织架构的经验；
6、汽车类行业审厂经验。