岗位职责‌：
1、制定并落地海外事业部人力资源与行政管理战略，搭建符合国际业务特点的标准化管理体系；
2、统筹跨文化团队建设，优化组织架构与人才梯队，支持业务全球化扩张。
3、主导海外人才市场分析，制定差异化招聘策略，确保关键岗位人才供给；
4、搭建国际化招聘渠道，管理海外猎头合作，优化面试评估流程；
5、协调跨时区面试安排，处理签证、外籍员工入职等涉外事务。
‌6、设计并落地海外员工福利方案（如跨境保险、属地化补贴），提升员工归属感；
7、处理跨文化劳动纠纷，确保海外用工合规，规避法律风险；
8、搭建员工沟通机制，组织跨文化团队活动，增强组织凝聚力。
9、统筹海外办公场地租赁、差旅管理、物资采购等行政事务；
10、优化行政流程，控制海外运营成本，提升资源使用效率。