【岗位职责】
1、依据公司发展战略，分析组织架构效能，提出优化建议，推动部门编制和岗位职责梳理，确保人才供给与业务发展匹配；
2、招聘工作，建立关键岗位人才库，提升招聘效率，确保核心岗位到岗率；
3、处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理；
4、员工培训，配合集团年度培训计划并组织实施；
5、人力数据分析，定期编制人力资源报表（离职率、招聘成本、人效等），为管理层提供决策支持。
【职位需求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上制造业HR全模块实操经验；
3、具备较强的沟通协调能力及数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案。