1、负责人事档案的建立、维护、更新与管理；准确执行考勤统计、核算与异常处理；办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续。

2、监督人事基础工作的准确性与合规性，优化相关流程，处理或指导处理员工关系基础问题。

3、根据需求发布招聘信息，进行简历初步筛选、面试安排及沟通；

5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，推动制度的有效宣导、落地执行与监督，提出优化建议。

6、负责会议室管理，包括预定、设备调试、会前准备及会后整理；

7、维护办公室日常秩序与环境，管理快递收发等行政事务；

8、协助财务部门处理相关事务工作；

9、高效完成上级领导交办的工作。