岗位职责：
1. 负责营销团队的HRBP工作，深入了解食品行业业务需求，提供人力资源支持
2. 根据业务目标制定并执行招聘计划，完成营销团队人才梯队建设
3. 设计并实施营销团队绩效考核方案，跟踪评估绩效结果并推动改进
4. 建立营销团队与人力资源部的有效沟通机制，处理员工关系问题
任职要求：
1. 3年以上快消行业HRBP工作经验，熟悉食品行业特性
2. 精通招聘模块全流程操作，具备人才mapping和高端岗位猎聘能力
3. 熟练掌握KPI/OKR等绩效管理工具，能独立设计考核方案
4. 具备良好的业务理解力和跨部门沟通能力，抗压性强