岗位职责：

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施；

2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理；

3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行；

4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度；

5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施；

6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。


任职要求：

1、人力资源管理专业优先；

2、具有 5年以上人事管理工作经验；

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；

4、有良好的口头表达、文字写作、阅读能力。