（1）负责新员工入职培训和员工职业发展培训的策划与组织工作，跟踪培训效果；
（2）协助进行薪酬、绩效核算及管理工作，包括制定绩效指标、组织绩效评估、绩效反馈与沟通等；
（3）负责员工关系管理工作，处理员工投诉、纠纷，维护良好的员工关系；
（4）管理员工档案，办理员工入职、离职、调动等手续；
（5）收集和分析人力资源相关数据，为公司人力资源决策提供支持；
（6）协助主管开展其他人力资源管理工作。