岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、负责员工薪酬核算与发放，确保准确性和及时性。维护薪酬数据，确保系统信息准确；协助绩效工资核算；参与绩效考核体系的优化。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及管理类相关专业。
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业薪酬绩效工作经验优先。
3、熟知薪酬绩效流程及关键步骤，有良好的数据分析能力。
4、熟练使用各类办公软件。
职位福利：绩效奖金、五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、