工作职责
一、培训专员
1.负责开展培训需求调查，制定培训大纲；
2.负责组织开发培训课程及培训教材；
3.负责讲师队伍建设与管理；
4.组织培训项目实施，开展效果评估及改进及教务管理。
二、人事专员
1.负责组织开展岗位“三定”管理；
2.负责办理/审核人事异动业务；
3.负责考勤、假期、社保等员工关系管理；
4.负责人事报表编报、劳动合同及人事档案管理；
5.负责人力资源信息系统管理及维护。

任职资格
一、培训专员
1.学历：本科及以上学历
2.专业：人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验
4.专业知识及技能：熟知人力资源相关政策法规，掌握现代企业培训理论及方法，了解企业人才培养体系，具有培训课程体系建设、课程开发和授课能力，熟练使用办公软件。
二、人事专员
1.学历：本科及以上学历
2.专业：人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及技能：熟知《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策法规，熟悉人才盘点工具及方法，熟悉岗位管理、员工关系管理要点，熟练使用办公软件。